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然而，2月23日，在2019年柳州市“春风行动”专场招聘会现场，记者却发现有个别企业仍标注性别要求，还有一家企业发布的招聘信息涉嫌性别歧视。柳州明宇机械有限公司招聘会计岗位，虽然没有性别要求，但明确提出要“已婚已育”。记者提出有工作经验就行了，为何还要已婚已育？现场招聘人员说：“要招固定一点的，不然结婚又要休息一段时间，生小孩要请假休息一段时间，做不够两年又要结婚生孩子，工作就很难开展。”

当然了，无论是爱上了这一设计还是“懒癌发作”，苹果沿用了这一设计。这也就导致今年的iPhone新品在网上被嘲讽为“抄袭小米8的外观设计”。这个问题在三星Galaxy Note9身上完全不存在。三星Galaxy Note9的设计风格则是另一回事。三星Galaxy Note系列是“大屏”的始祖。2013年，我购买5.5寸的三星Galaxy Note2时就被这巨大的屏幕震惊了。从三星Galaxy Note7起，Note系列的画风从矮胖变为修长并沿袭至今，这样的设计风格天然符合全面屏时代的用户需求。

医疗和交通运输行业增幅明显从行业分布来看，软件与IT服务业和制造业是当前拥有数字人才最多的两大行业，数字人才分布比重分别为28%和19.7%。除此之外，数字人才主要向消费品、金融、教育、公司服务等行业渗透。从时间趋势来看，2016至2018年间数字人才在软件与IT服务、金融、教育等服务型行业的分布比重逐年上升；而在制造业、计算机网络与硬件、消费品等传统行业的分布比重则逐年降低。这一结果表明，相比于服务行业来说，与实体产业关联度更高的行业在数字人才应用上仍然存在一定的壁垒。

而在配股申请获受理的同一天，东吴证券苏州吴江中山北路证券营业部（简称“中山北路营业部”）收到江苏证监局的罚单。据证监局公告，中山北路营业部部分员工推介或销售非东吴证券自主发行或代销的金融产品，违反了相关规定，反映出营业部内部控制不完善、经营管理混乱。根据《证券公司监督管理条例》第七十条的规定，江苏证监局决定对该营业部采取责令改正的监督管理措施。

在那份PPT里，岳斌推演出小米想围绕智能手机打造生态系统，意在抢占移动互联网入口的战略，并对中国智能手机的发展图景进行了预测。早早理解小米战略的岳斌打动了雷军，评价他是“小米之外第一个搞懂小米的人”，所以给了岳斌投资小米的机会。这次说服雷军的过程，让张震看到了岳斌身上最宝贵的能力——可复制的“系统化的投资能力”，即：以对大量信息的整合、分析和推理，深入理解一个细分领域，从中发掘出优秀的项目，用“懂”来打动创业者。

当然，消费升级引导是长周期的过程，企业端需要积极引导、推动。另外，白酒行业的集中化趋势也有利于增强整个行业尤其是名酒企业的风险抵抗能力。9月16日，茅台集团董事长李保芳在2018中国酒类供应链峰会上提出，随着政策消费等红利逐步释放，消费升级的驱动力将越来越强劲，白酒行业也将迎来新一轮上升机遇期。